研讨信息工程学院校内绩效考核办法的修订问题

首先由付主木院长介绍了关于修订信息工程学院绩效考核办法的相关情况：各单位要成立绩效可和分配小组，其成员包括本单位负责人、教授、副教授和讲师等各个方面的代表，在充分征求教职工意见的基础上制定绩效津贴分配办法并经本单位教职工代表大会或教职工大会，上报学校备案后方可实施。为健全学院规章制度，切实保障学院教师利益，急需根据新的《河南科技大学校内绩效津贴分配实施方案》修订我院校内绩效考核办法。

付主木院长指出，我院校内绩效分配要结合我院教师在教学、科研、学科建设、师资队伍建设行政管理、学生工作等各方面情况，以岗位聘用为基础，以绩效考核为依据，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优劳优配、统筹兼顾、保障公平、两级管理、规范分配”的原则，重点向教学科研一线岗位倾斜，向为学校发展作出突出贡献的人员倾斜。因此学员需要成立绩效考核分配小组，请大家对绩效考核分配小组成员的选定展开讨论。

决议：由工作小组广泛征集教职工意见，并及时将意见汇总后反馈到学院。

                                            信息工程学院

                                            2021年12月7日